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斯派尔矿业免费送彩金网址深入开展剖析反思活动
发布时间:2019-09-09 文章来源:网上投稿 作者:刘继伟 浏览:

 

“工区在质量标准建设方面落实力度不够,考核的还不严;本人作为主管技术员,业务知识有所欠缺,在技术管理方面还有盲区……”9月7日调度会上,综采一区主管技术员张飞按照免费送彩金网址开展的“反思工作作风是否扎实、担当作为是否主动”剖析活动安排,对本单位和个人存在的问题进行深刻的剖析反思发言。

“反思查找的问题基本到位。建议作为主管技术员要多深入现场,针对顶板管理、设备故障频繁等问题,及时进行会诊解决,把问题消灭在萌芽状态……”督察队队长李本献在点评时强调。

为转变各级管理人员的工作作风,剖析工作中存在的问题,不断提升工作质量和工作效率,从8月20日至9月10日,斯派尔矿业免费送彩金网址利用21天的时间,在免费送彩金网址中层管理干部中开展“反思工作作风是否扎实、担当作为是否主动”剖析活动。为确保活动进度和活动效果,排定了轮流发言顺序,要求发言的管理干部用2~5分钟的时间,在调度会上进行剖析反思自身工作和单位管理方面存在的问题,并提出下步解决措施。发言后,由参加调度会的主要领导随机抽选参加会议的1~2名同志,对剖析发言人员的发言进行点评,最后由分管领导给予总体评价。为确保活动成效,对剖析反思活动提出了几点要求。一是自我剖析发言,要在认真反思的基础上,只讲存在问题,不谈工作成绩,针对工作作风、担当作为方面存在的问题,剖析存在原因,明确下步改进措施。二是剖析发言内容要紧贴工作实际,严禁走形式、轻描淡写,要结合各类检查存在的问题,切实把自身、本单位存在的问题找准、找到位。对在剖析发言中存在凑乎、应付的行为,将给予通报批评。三是凡是轮到发言的单位负责人,遇到下井或休班,由参加调度会的代理岗位人员作剖析反思发言。四是点评人员要实事求对剖析发言人员进行恰当的点评和客观的评价,该表扬的表扬,该指出问题的要以认真负责的态度指出存在的问题,帮助其整改提高。

通过剖析反思,大家纷纷表示,这种剖析反思发言形式效果明显,一人发言,多人点评,在活动中找准了存在问题,明确了下步措施,促进了工作作风转变,履职尽责意识实现了新提升。