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外部开发
东于煤矿:把主题教育成效转化为高质量发展实效
发布时间:2019-09-10 文章来源: 作者: 浏览:

 

在扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育中,东于煤矿围绕领导班子和党员干部思想、政治、作风、能力、廉政等方面的突出问题,带着问题“学”,聚焦问题“听”,对准问题“剖”,针对问题“改”,把主题教育转化为增强党性、提高能力、改进作风、推进工作的实际成效,交上了一份合格的“东于答卷”。

该矿紧密结合外部开发矿井实际,把学习教育、征求意见、调查研究、座谈交流、检视问题、整改落实贯穿到主题教育全过程,重点对照党章党规,以“18个是否”为镜,围绕矿井亟待解决的突出问题,把差距找准,把问题找实,把根源挖深,提出整改措施,明确改进努力方向,着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。自主题教育开展以来,该矿领导班子成员通过看现场、听民意、摸实情,广泛征求意见,深入基层调研28次,到基层谈心谈话40余次,征求意见建议100余条,系统梳理形成30余项问题清单,集中研讨“会诊”,对症施策“下药”。

该矿积极探索“党建+”模式,最大限度发挥党建品牌的示范引领作用。坚持传承与创新相结合,突出点、面、线联合创新集成,着力构建“党建+安全”文化长廊、“党群微家”活动室党性教育矩阵平台,强力推动主题教育落地生根。大力开展“党员安全标准化示范岗”活动,在实践中检验学习效果,让党的初心使命在企业具体化。围绕环境整治、应急任务、饮水安全、职工文化生活,集中开展党员义务奉献活动。开展“管辅人员”安全巡查、“下基层、进班组、讲案例、话安全”等活动,党员管理人员盯靠重点头面,把党建工作渗透到安全生产全过程。

“不忘初心、牢记使命。我们始终把职工的切身利益作为工作的出发点和落脚点,确保企业健康可持续发展,让职工共享改革发展成果。”该矿党委书记、矿长潘红卫说。他们增设家属来矿探亲房,开通职工免费往返大巴,有效解决全矿清洁用水和饮用水问题,全力改善“两堂一舍”,开展丰富多彩的文体活动,为职工送清凉、嘱平安、建立生日档案、过集体生日,让职工享受温馨服务、感受到“家”的温暖。持续关爱弱势群体,开展全员健康查体,组织劳模先进、临退休职工外出疗养,切实增强职工安全感、获得感、幸福感,为“推行枣矿模式、弘扬枣矿精神、传播枣矿文化、树立枣矿旗帜”注入了强劲的动力。

(通讯员 赵安新)