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七五煤矿:“两师一徒”培训模式助力青工成才
发布时间:2019-07-09 文章来源: 作者: 浏览:

 

7月3日,七五煤矿综采工区王帅等12名大学生青工被聘任为智能装备工程师培养人选。这都得益于该矿实施的“两师一徒”培养模式,为大学生青工的快速成长搭建了平台。

该矿针对矿井技术人才缺乏的现状,积极拓宽青年人才成长渠道,改变以往“一师一徒”的传统培养模式,实施“两师一徒”,对新到矿的大学生,在实习期内都会选配一名技术人员、一名操作“大拿”作为其理论老师和实践老师,两名老师同时与大学生青工签订师徒合同,并建立人才培养档案,跟踪考核培养效果,促使大学生青工快速掌握生产工艺和流程,更好地融入到工作中去。

“学校学到的知识往往不能与生产实际结合到一起,这是我们大学生青工在工作时遇到的最大短板,现在通过理论知识与现场实际相结合同时培养的形式,能让我们以最快的时间熟悉现场、胜任工作。”王帅说。

不仅如此,该矿还针对不同专业的特点,分别建立了创新工作室,作为孵化人才的摇篮。他们以“大学生联合会”为创新创效平台,引导青工拓宽思维,组织大学生重点开展以安全生产、工程质量、工艺流程等为主要内容的青年技术创新项目的立项、攻关,力促他们在学中干、干中学,立足岗位锻炼成长。

(通讯员 张雷)