最新送彩金网站大全

经营管理
深化改革创新 实现高质量发展——万华化学集团典型经验材料(连载二)
发布时间:2019-08-13 文章来源: 作者: 浏览:

 

四是解决上市免费送彩金网址的同业竞争,显著减少关联交易。目前,上市免费送彩金网址与BC免费送彩金网址的主营业务均为聚氨酯产品的研发、生产和销售,虽面向不同市场,但BC免费送彩金网址与上市免费送彩金网址存在潜在的同业竞争关系。同时,报告期内,万华化工及其下属BC免费送彩金网址与上市免费送彩金网址存在较大金额的采购、销售、受托管理等关联交易。本次吸收合并交易完成后,万华化工作为被合并方将予以注销,万华化工旗下资产将实现整体上市,BC免费送彩金网址与上市免费送彩金网址之间的潜在同业竞争问题将得到根本解决,上市免费送彩金网址原控股股东万华实业对市场作出的关于解决BC免费送彩金网址同业竞争的承诺也将得到妥善履行,同时上市免费送彩金网址的关联交易也将大幅减少。本次交易有利于增强上市免费送彩金网址独立性,进一步促进上市免费送彩金网址规范化运作,切实保护上市免费送彩金网址及中小股东的合法权益。

五是有效改善上市免费送彩金网址治理结构,打造国内外一流上市免费送彩金网址。目前,中诚投资、中凯信两个员工持股免费送彩金网址的股东结构处于封闭、僵化状态,不利于新员工的激励,通过本次整体上市,可打破两员工持股免费送彩金网址封闭、僵化的状况,建立新的员工激励平台。同时,万华化学正在实施全球化的发展战略,并制定了成为全球化工企业10强和世界500强企业的中长期发展目标。但是,目前免费送彩金网址治理层级较多,在股权结构透明度、治理机制、组织架构和决策效率等方面与大型跨国化学免费送彩金网址仍存在较大的差距,这在一定程度上影响了上市免费送彩金网址的国际化进程和全球综合竞争力。通过本次万华化工的整体上市,万华化学的股权结构将更加透明清晰,上市免费送彩金网址的治理机制将更为扁平化,组织架构将得到进一步的精简,决策效率将实现进一步提升,员工积极性将得到进一步释放,从而助推上市免费送彩金网址治理结构的转型升级。

万华集团通过整体上市,提高资本运营效率,为未来大发展奠定坚实的体制机制基础。

二、坚持技术创新,实现企业跨越式发展

免费送彩金网址牢牢树立“只有创新才能为万华创造未来”的观念,提倡“敢想敢干、尊重科学、快速行动、锲而不舍,没有不可能的事”的创新理念,通过宏伟愿景的感召,广阔的事业舞台,符合人性规律的激励措施,搭建起一流的研发平台和一流的研发团队。通过不懈的坚守,万华ADI、HCL氧化等一大批高技术、高附加值的世界级自主研发技术相继产业化成功,成为中国唯一一家同时拥有MDI、TDI、ADI全系列异氰酸酯制造技术自主知识产权的企业。

(一)真正有市场潜力的核心技术是引不进来的

1978年底,国家决定在“六五”重点项目中,安排从日本引进一套年产30万平方米的聚氨酯合成革装置,以解决十亿人民的穿鞋问题。作为项目配套装置同时也从日本引进了一套相当于国际六十年代水平的年产1万吨间歇工艺的MDI装置。1984年建成投产后,由于不掌握核心技术,装置运行极其困难,十年没有达产,更谈不上发展。为了缓解国内供求矛盾,原国家计委在“七五”“八五”期间曾先后批准过四家企业引进技术建设MDI项目,但均因国外技术封锁而无法成行。万华因引进装置十年不能达产,也曾寄希望再次引进技术。万华首先请求日方给予帮助,日方明确表态,转让技术新建装置不可能,改造老装置只能提高2000吨规模,而且开出天价的技术转让费。后来,又转向与欧美跨国免费送彩金网址谈技术引进,跨国免费送彩金网址希望与万华共同调查中国市场。当了解到中国市场的巨大潜能之后,这些免费送彩金网址决定自己在中国建厂。某免费送彩金网址中国总裁也曾坦率地说,如果国外免费送彩金网址卖MDI技术,那就是日薄西山了。跨国免费送彩金网址不仅不转让核心技术,就连旧装置也不允许落入新进入者手中。美国某免费送彩金网址要出售其缺乏竞争力的HDI(类似MDI的高技术产品)装置,万华拟购买进行消化吸收,但其他竞争对手为防止技术泄漏,竟出两倍高价买断并拆掉。

艰难甚至是屈辱的引进技术历程,终于使万华刻骨铭心地悟出一个道理:真正具有市场潜力的核心技术是引不到的,自主创新能力是花钱买不来的!

(二)自主创新赢得发展的主动权

创新无止境,成就万华MDI产业全球领军者。技术引进无望,老装置又缺乏竞争力,万华陷入生存困境。与其坐以待毙,不如自主创新,杀出一条生路!经过几年的努力,万华于1994年在引进10年后终于达产1万吨。初尝创新胜利之果,催生了万华进一步打破国外封锁,掌握具有自主知识产权MDI制造技术的渴望。接下来,免费送彩金网址立即成立了MDI研究开发课题组,全面自主开发MDI技术。

千里之行,始于足下。万华瞄准国际最领先、最先进的全连续工艺,但从消化现存的间歇工艺技术入手。通过小试、中试及采用国际最领先的计算机模拟软件进行放大并在工业化装置进行无数次试验,不断修改,不断优化完善。虽然员工发不满工资,但免费送彩金网址依然坚持不懈地实施研发投入。经过十二年持续不断地研究开发,投入巨大开发资金后,万华终于开发出了拥有自主知识产权、达到目前国际领先水平的MDI制造技术,使我国成为世界上第四个拥有MDI自主知识产权的国家。

靠自主创新,万华赢得了发展的主动权,用自己开发的技术,将原来从日本引进的年产1万吨装置通过技改快速扩大到年产2万吨、4万吨、8万吨和12万吨,技术升级和扩张速度出乎国外竞争对手意料。同时,还用自己的技术在宁波新建一套年产20万吨的装置,并且一次投料试车成功,生产出优质的产品。中国科学院资深院士、原化工部总工程师陈冠荣评价说,“万华开发成功16万吨MDI技术,是中国化学工业消化吸收引进装置再创新的最好典型。”万华自主创新快速发展的成功,令跨国免费送彩金网址难以置信。当2001年万华上报宁波MDI项目时,跨国免费送彩金网址说中国不可能掌握16万吨MDI制造技术,只能是并联四条年产4万吨的生产线。因为某跨国免费送彩金网址2003年在美国新建的一套20万吨MDI装置投料试车极为艰难,运转三年仍不稳定。

万华采取自主创新的第三代MDI技术,在宁波新建的年产16万吨MDI装置一次投料试车成功(竞争对手在上海的MDI装置试车历时两年才稳定),赢得了竞争对手的尊重。一位跨国免费送彩金网址的高层经理这样评价万华的崛起:MDI产业化40 年,都是由几家世界顶级免费送彩金网址控制,万华依靠自己的努力挤进了这个“家庭”,我们认可这个成员!2007年,万华第三代MDI技术开发荣获国家科技进步一等奖,填补了化工领域该奖项连续5年的空缺。

创新永无止境。虽然万华MDI制造技术获得了国家科技进步一等奖并达到国际领先水平,但万华人并不满足,而是继续开发新工艺或新技术,使技术始终领先国际竞争对手。2011年,万华第四代MDI技术开发成功,从而掌握了世界上单套规模最大为40万吨/年的MDI成套技术,比同类技术节能30%以上,该技术获得2012年山东省科技进步一等奖和国家技术发明二等奖。2013年,万华第五代新型光气化反应技术再获重大突破,并利用新技术完成宁波120万吨/年MDI技改(全球最大的MDI制造基地)和烟台单套60万吨/年的MDI装置建设,MDI总产能达到世界第一。

坚持不懈,突破ADI产业链上下游核心关键技术,打造新赢利增长点。脂肪族异氰酸酯(ADI)是制备高端聚氨酯材料的核心原料,因附加值高,增长迅速且盈利能力强,被誉为聚氨酯产业皇冠上的明珠。过去70年ADI长期被2家国外跨国免费送彩金网址垄断。万华自1999年开始开发ADI,前6年先后三次成立课题组开发均以失败告终,但免费送彩金网址一直未放弃。2005年免费送彩金网址再次成立课题组,并经历4年艰苦试验,才取得了ADI中试技术突破,并在接下来6年持续攻关,最终打通ADI全产业链流程,建成了世界上规模最大、品种最全、技术最先进、产业链条最完善的ADI特色产业链。

技术多点开发,新业务百花齐放。在异氰酸酯下游应用技术的开发方面,万华用4年时间从零开始组建起一支百余人的环保表面材料研发创新团队,并于2013年孵化成立了表面材料事业部,2015年实现盈利。预计在未来8-10年内,这个事业部将发展百亿产值和利润达10亿元的新业务,万华也将成为全球涂料和粘合剂等领域的环保材料和助剂的全球领先的供应商。此外,还相继研发成功世界上仅少数跨国免费送彩金网址掌握的PC、SAP、MMA等产业链相关的高附加值化工及化工新材料产品,目前正在烟台工业园大规模产业化。同时,免费送彩金网址还孵化了TPU、汽车内饰材料、冰箱料、高档水性革、高铁等高端应用产品,形成了百花齐放的局面。

战略前瞻布局,建立前瞻性研究实验室。万华把先进制造材料、大健康产业和环境保护产业作为未来新的发展方向,建立了前瞻性研究实验室,并已在这些产业进行了大量前瞻性投入,取得了很好的进展。

在先进制造材料方面,万华成为在赢创后第二家掌握最高端3D打印材料——尼龙12全产业链的企业,还开发出基于热塑性聚氨酯弹性体的增材打印材料,同时表面材料业务还正在开发UV光固化型喷墨3D打印材料,随着万华两大光学高性能材料PC和PMMA的投产,我们将在现有众多材料平台基础上搭建一个涵盖热熔成型、激光烧结、光固化三类全部的3D打印材料平台。

万华在MDI及化工新材料领域自主创新的经历表明:没有死掉的行业,只有死掉的企业!企业只有靠技术创新,才能赢得发展的主动权!要成为优秀企业,就必须坚持“人无我有、人有我精”技术创新驱动原则和前瞻性的研发战略布局,才能在激烈的市场竞争和经济寒流中持续焕发活力。

(三)创新是一个系统工程

在实践中,万华体会到:创新不能只是技术,而应是一个系统工程。1999年,万华化学成立伊始就提出了“体制创新是前提、观念创新是先导、科技创新是主线、管理创新是基础、文化创新是保障、人才是创新的根本”的《系统创新工程》,正是这个系统创新使企业焕发出巨大的活力。

体制创新是前提。在竞争领域,纯国有体制缺乏创新压力和动力。万华在没有实现股份制改造前,一方面旧的僵化体制束缚了科技人员的积极性,另一方面薪酬待遇低无法吸收顶级学术带头人,生产力最核心的要素——科技人才不能按市场价值规律办。1999年万华实行股份制改造后,万华化学向董事会争取到技术进步当年新增利润按20%比例提成的政策,对全新产品成果转化形成效益连续5年按15%提成奖励,并对新开发的新产品新业务以战略业务单元管理,按净利润的10%提取年终奖金。新体制和激励机制的出台,使员工被压抑的活力得以迸发,后续人才得以持续引进,万华创新能力不断增强,事业蒸蒸日上。同时,推动免费送彩金网址科研去行政化,将研发管理行政岗位陆续精简到只有数人,简化不必要的管理环节,让科研人员精力集中研发;各研发中心全部取消行政职级编制,以课题组为基本单元,直接向主任汇报,组长随课题进展可上可下,人员组合动态管理;实施技术人员“双序列”,科研人员的专业职级晋升和科研项目的评议,由免费送彩金网址技术专家委员会评议商定,专业技术职级与工资、津贴直接挂钩;专业技术职级可上可下,高研以上每年必须述职,若连续两年述职技术能力不达标的要降职。

观念创新是先导。万华要求员工敢于打破思维定势,凡是有利于市场竞争的,凡是有利于生产力发展的,只要不违法,都可以去做。同时,不搞闭门造车,敢于首创和瞄准世界领先去开发技术,鼓励创新的同时也宽容失败。管理理念尊重人性、市场、科学三大规律,即尊重人性规律,关注人的需求,弘扬人性光辉,约束人的弱点,营造公平公正的环境;尊重市场规律,公平竞争,优胜劣汰,效率优先,价值导向;尊重科学规律,理性思考,积极而不冒进,创新而不蛮干。如免费送彩金网址成立之初就敢于打破大锅饭体制,推行全员下岗再竞聘,以及突破国有企业薪酬限制,尊重人才市场价值,用有国际竞争力的薪酬引进高层次人才,都极大地推动了管理层及员工思想观念的转变。

科技创新是主线。万华把技术创新能力作为免费送彩金网址核心竞争力进行培育,牢牢把握技术创新这条主线,紧紧围绕拥有自主知识产权的核心技术创新,加大人力、物力投入,并在2008年金融危机环境下逆势加大研发投入,推动创新驱动产业转型。具体做法有:一是逐步强化总部新业务孵化和技术辐射功能,建设国际一流、具有行业影响力的中央研究院;二是在下游客户和需求集中的地区,建立高效的区域客户服务和客户导向的产品二级开发中心,相关产品线及应用研发下放事业部管理;三是在主要生产基地建立基于装置工艺优化,支持效益提升的二级技术中心,服务生产,且不同基地相近业务的技术骨干轮岗和互学。

同时,免费送彩金网址以开放的心态搞创新,博采众长集成创新,集中力量搞核心技术开发,非核心技术外包开发。目前万华拥有众多高科技人才和先进的科研设施,形成了集基础研究、工艺开发、工程化、产业化及产品应用开发于一体的创新团队(万华核心竞争力所在),且主要产品和技术全部拥有自主知识产权。持续的技术创新使万华在与跨国免费送彩金网址的激烈竞争中始终保持着生机和活力。