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民生通道

    民生通道
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    标题 分类名称 发布人 提交时间 状态
    · 注册安全工程师进职称问题 默认分类 匿名用户 2019-11-11 已回复
    你好,我是集团免费送彩金网址员工,2015年拿到注册安全工程师证书,但一直无法进职称,原因是没有干部岗,我们集团免费送彩金网址这方面有什么规定?谢谢?
    回复:注册安全工程师进职称问题 回复人: 回复时间:

    网友你好!据说是要有管理岗位的才可以!已经转到有关部门,请等待答复!

    · 一个普通工人跨多个级别一步... 默认分类 匿名用户 2019-11-11 已回复
    一个普通工人跨多个级别一步成为副科长?凭什么? n 枣矿集团八一轮胎厂物业队普通员工黄建国,在10月底的免费送彩金网址调整中, 有一名普通员工跨越,班长、副队长、队长,一步成为副科长, 我想问一下,为什么?凭什么? n 一个干了这么多年的员工,工作懒懒散散,没有任何工作成绩的人,凭什么一步成为副科长? 是花多少钱买的?还是做人情送的? 要是真有能力,十来年的时间蛰伏在普通工人岗位上?
    回复:一个普通工人跨多个级别一步成为副科长?凭什么? 回复人: 回复时间:

    八亿橡胶免费送彩金网址答复:今年10月份,物业科副科长内退,岗位空缺。经考察,物业科黄建国自2006年进入免费送彩金网址以来,工作上一直比较刻苦、任劳任怨,同时上学期间就读电工专业,专业对口,能够适应岗位需要,经党委会研究决定,任命黄建国为物业科副科长。物业科自成立以来,只有科级、副科级岗位设置,没有其他职级设置。所以,不存在您所反映的跨级提拔问题。

    · 八一轮胎厂有很多内退的?有... 默认分类 匿名用户 2019-11-11 已回复
    八一轮胎厂有很多内退的?有什么政策依据?什么标准? 多大年龄的可以内退?
    回复:八一轮胎厂有很多内退的?有什么政策依据?什么标准? 回复人: 回复时间:

    八亿橡胶免费送彩金网址回复如下:为优化劳动组织,今年10月份,我免费送彩金网址结合实际,通过召开工会团组长会议,讨论并下发实施了《八亿橡胶有限责任免费送彩金网址职工内部退养管理办法(试行)》,具体情况可咨询八亿橡胶免费送彩金网址人力资源部,电话8182027。

    · 您好集团领导我要实名举报安... 默认分类 匿名用户 2019-11-08 已回复
    尊敬的枣矿集团领导您好,我要举报安培中心技术主任副部级于福生,本人实名举报,他私生活混乱,跟女的相好,并且同性恋.本人手里有聊天记录和录音.于福生现在已经退休了,但是还在领取枣矿集团的退休金,作为一个党员干部不作为.
    回复:您好集团领导我要实名举报安培领导于福生 回复人: 回复时间:

    于福生已于2016 年7月在安顺免费送彩金网址检测中心党支部书记岗位退休。针对他的实名举报信息,于2019年11月11日下午2点半,安顺免费送彩金网址监察科长汲春锋、退管支部书记李强与于福生同志进行了核实,具体情况如下:
    一、举报人与于福生同志的交往情况
    1、举报人与于福生关系。在五六年前,两人在网上聊天认识,聊的很投机,于福生认举报人为“干儿”。
    2、涉及经济往来。举报人一直打工,2017年初,两人开始有经济往来,举报人以还网贷、出事需要钱摆平、开模块建筑免费送彩金网址等理由,先后从于福生处借款多次,2019年6月4日打的借条就7万元。另外从2015年初,举报人一直在于福生的一处空闲房产居住,说好的一个月房租350元,至今也一分没给。于福生让举报人还四万元,其他的钱就一笔勾销,举报人不同意。举报人想要回借条,不还款。
    3、出现矛盾情况。2018年底于福生与举报人开始出现矛盾,原因有三点:一是于福生经常训举报人;二是于福生不再借钱给举报人;三是于福生不再带举报人外出参加户外活动。针对这三点矛盾,举报人给于福生提出两个条件:一是把于福生的车给举报人使用;二是去哪里玩必须带着举报人,不然卸于福生汽车轮胎。
    4、矛盾激化情况。于福生不答应举报人所提出的条件,另外,2019年9月,于福生把举报人所占用的房产收回,不再让举报人居住。举报人就采用在微信群QQ群散布谣言、用电脑软件轰炸于福生手机等方式报复。为此,于福生于2019年10月4日在北马路派出所报警,警察进行了调解。
    二、举报内容的核实。
    1、关于跟女的相好的问题核实。于福生同志退休后,一直参加社会上组织的户外运动活动,在活动中,大家一起合影是很正常的行为,不构成与谁相好的事实。据于福生说所谓的聊天记录、录音等证据,也只是大家闲聊内容,不能构成事实。
    2、关于同性恋的问题核实。举报人自称有艾滋病,是于福生传染的,这是无稽之谈,于福生一直把举报人当成自己“干儿子”,于福生一家都与举报人有往来。所谓的同性恋没有事实根据。
    三、安顺免费送彩金网址单位意见
    于福生同志退休之前在检测中心担任党支部书记,政治素质和党性还是比较好的,举报人虽然是实名举报,也提出有聊天记录和录音,但都没见到,除非有充足的证据,否则单位对举报内容难以查证。

    · 企业职工内退 默认分类 匿名用户 2019-11-06 已回复
    您好领导!请问集团免费送彩金网址有没有文件,非煤合同制可以内推退?工作多少年可以内退?关于这方面的文件麻烦说下,谢谢!
    回复:企业职工内退 回复人: 回复时间:

    网友你好!人力资源部门回复如下:正常情况下,工人距正退年龄5年之内、个人申请、单位批准,可以办理内退。但考虑人力资源的充分合理利用,枣矿集团通知权属单位于2014年12月暂停办理了内退。至于非权属的非煤企业单位,由其单位根据实际用工情况确定。

    · 柴里煤矿三供一业移交问题 默认分类 匿名用户 2019-11-01 已回复
    领导您好。柴里煤矿三供一业移交。交给地方也不是不行。但是为啥改管道要自己交钱,原来的管道可都是好好地放在家里的,说改就改,还必须得自己交钱,这是为啥。还有改了就改了,改完暖气合口还需要合口费?前前后后得交快2000块钱了。这改管道和合口的费用都是合理的吗?如果不合理,具体可以与乡镇政府投诉协商吗?
    回复:柴里煤矿三供一业移交问题 回复人: 回复时间:

    网友你好,柴里矿回复:根据三供一业政策有关规定,室内改造部分由居民自己承担, 合口是不需要费用的,由热力免费送彩金网址统一合口,居民只需要把室内改造的管路引出接口就行了。

    · 枣矿集团流动仲裁庭设在哪? 默认分类 匿名用户 2019-10-30 已回复
    尊敬的领导,在微信新闻上看到,7月26日,枣庄市劳动人事争议仲裁院首个流动仲裁庭在枣矿集团总部揭牌,请问我的职工档案给别人弄混,不能正常办理退休手续,能不能通过流动仲裁庭进行仲裁,流动仲裁庭设在哪个部门?联系电请是多少,谢谢
    回复:枣矿集团流动仲裁庭设在哪? 回复人: 回复时间:

    枣庄矿业集团流动仲裁庭,是枣庄市劳动人事争议仲裁院的派出仲裁庭,由枣庄市劳动人事争议仲裁院统一负责管理,具体情况可以咨询枣庄市劳动人事争议仲裁院魏科长,联系电话3321513。

    · 铁运处工资问题多次反映无效... 默认分类 匿名用户 2019-10-30 已回复
    1、铁运处机关工资标准按照岗效执行,工资表以岗位、技能呈现,直接把效益工资这一栏填充到岗位、技能工资上,为何不如实按照岗效工资呈现? ?2、根据集团免费送彩金网址20181号文件,地面基本工资标准2700,大学专科执行1.1,本科执行1.2,双学位执行1.3,研究生执行1.4系数。见习期已经按照新标准执行,转正定级后的岗效工资标准为何依然按照2008年执行,导致转正后的基本工资低于见习期的工资,如今已是2019年,为何工资标准执行的是2008年,新的标准迟迟不再更新,是否可以划分为懒政怠政问题。 3、在2018年《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》中全面贯彻党的十九大精神已经提到,促进收入分配更合理,更有序,扩大中等收入群体,增加低收入者收入,调节过高收入。同科室同职级应该是岗位年功工资有相差,为何效益工资相差很大,请问铁运处工资分配是否合理。
    回复:铁运处工资问题多次反映无效,领导回应说:“我们说的也不算”。请问到底谁说的算? 回复人: 回复时间:

    铁运处工资管理工作,能够坚持做到严格按照集团免费送彩金网址有关政策规定执行。针对网民在《民生通道》反映的问题,我单位高度重视,安排工资科对反映情况进行核实,回复如下:
    1、铁运处薪酬管理形式按照《枣庄矿业集团免费送彩金网址人力资源能绩薪酬管理与考评意见》规定,主要有三种:班子成员实行目标薪酬管理,机关在编在岗人员实行岗效工资,其他人员实行工效挂钩的岗位技能工资。效益工资分配方面,一直秉承着“倾斜一线”的原则,随着经营效益、考核情况进行浮动,机关低于基层单位同岗位人员。机关月度效益工资的标准为:科级300元,副科级200元,中级150元,助理100元;
    2、铁运处新分配大学生转正定级后,均已按照集团免费送彩金网址政策规定,执行相应的职级标准;
    3、铁运处机关工作人员严格按照《枣庄矿业集团免费送彩金网址岗效工资管理实施办法》执行,根据部门及个人绩效考核考评结果兑现。同科室同级别人员,可能因个人绩效考评结果、工作年限等原因形成一定差异。

    · 丰源轮胎谭海超问题 默认分类 匿名用户 2019-10-29 已回复
    ?各位领导: ? ? ? 您们好,首先我们对将要反应的问题作出声明,没有抹黑任何人和免费送彩金网址的意思,还要给新来的领导刘董事长说声不好意思,给你添麻烦了,我们只是对一些不合理的事情产生的疑问,希望有领导能够给我们解释一下,让我们以后能够安心的工作。 ? ? ?我们反应的问题主要是,丰源轮胎厂硫化车间有一名叫谭海超的员工,每月工资扣完保险大概3000元左右,虽然不是很多。但是他每天上班迟到、早退,上班期间的8小时,也没有什么实际工作。在硫化车间内溜溜达达,不是在车间硫化机前玩手机,就是和别人拉呱,也没人管没人问。最奇葩的是这种现象从2018年9月持续到现在。而且最让人不能接受的是,2018年9月至今谭海超在这个过程中,多次违法劳动纪律,车间也没人管,并且多次已维护自己权益(具体什么原因不清楚)为由向峄城区劳动局举报丰源轮胎合同问题,向峄城安监局和环保局举报丰源轮胎安全和环保问题。最不能让人接受的事,他这样损坏丰源轮胎的名声,丰源轮胎免费送彩金网址及硫化车间对他竟然没有任何处分,最终他去济南山能集团上访,硫化车间党支部书记到济南将其带回后 ,安排他上大班到现在(他曾要求车间给他安排保全大班工作工资5000元,车间未同意)。从2018年7月至今发生在他身上的事太多,捡几件有代表的事说明:1、此人多次以上访为由,要挟丰源轮胎免费送彩金网址及硫化车间,丰源轮胎免费送彩金网址党群和硫化车间多次组织对他的维稳工作。2、他在车间拉小车将车间劳务同事的脚轧伤,产生冲突后非但没有道歉,当着劳务同事的面,给硫化车间支部书记电话,挂断电话后,手指着同事恐吓道,“我给潘书记电话了,你等着滚蛋吧”。3、车间周五检查,在现场玩手机被检查领导拍照,竟然反过来质问检查领导。并在事后写出举报信件,发到丰源免费送彩金网址纪委,举报检查领导,无理取闹。4、不知道什么原因,2018年12月丰源轮胎免费送彩金网址领导决定让其去大众创业部门,谭海超对车间员工吹嘘,让我去就得让我干科长 ,不然我不去,结果由于免费送彩金网址董事长人事调整未能去大众创业部门。5、丰源免费送彩金网址给他安排一个公关小组成员,没看到他作出哪些贡献及工作,竟然每月还有100元的奖励。6、在车间多次吹嘘谁也管不了我,王中江在这不敢管我,刘永安来了也一样不敢管我,谁管我,不满足我的要求我就去上访去。类似这样的事情太多了,不遵守纪律,不听领导安排,顶撞领导等等太多了 ,就不举例了。最主要的是这些事发生后他竟然没得到任何处分??????????太神奇了,简直让人不敢相信,结果还就是事实!!!!!!请领导安排人来核实事情真实性。 ? ? ? 说完他的问题,我们有几个问题需要领导回答,就是刚开始我们提到的需要领导解释的:1、他是什么原因多次去上访,丰源轮胎免费送彩金网址究竟有什么把柄在他手里,还是有些管理人员有问题被他要挟。非但没有受到免费送彩金网址制约,反而让他有恃无恐?2、为什么多次违反劳动记录,没有进行考核?3、就算他有不得已的苦衷,但是他在车间里这样的而表现,对其他员工有多大的影响领导们你们知道吗?4、是不是像他这样,已维护自己权益的理由,去诋毁丰源轮胎,丰源轮胎免费送彩金网址都可以得到自己满足的工作和工资?
    回复:丰源轮胎谭海超问题 回复人: 回复时间:

    1.丰源轮胎免费送彩金网址按照《信访工作条例》开展信访工作,坚持合理诉求调解到位,无理诉求解释引导到位,对非法上访经劝阻、批评教育无效的,丰源轮胎免费送彩金网址依法提交公安机关处理到位。(不存在任何把柄及要挟情况)
    2.关于谭海超在车间拉小车扎伤同事的脚,经核实,属于无意行为,车间已教育调解,事后双方两人已和解。
    3.关于谭海超班中玩手机,违反了免费送彩金网址劳动纪律,车间进行了批评和安全教育处理;关于反映该同志举报他人经查,不属实。
    4.丰源轮胎免费送彩金网址制定大众创业项目提报方案,调动员工在降低成本、节能减排工作上积极性,征集金点子,谭海超提报了关于模具车间的模具和电气设备修旧利废、节约维修成本的想法,免费送彩金网址前期考虑由提报本人去组建修旧利废维修队,成立新的维修队伍,后期项目经讨论未被通过。(不存在免费送彩金网址许诺谭海超担任科长情况)。
    5.关于奖励问题,谭海超同志在2018年11月提出关于提升模具首模一次合格率的建议措施,提高了装配合格率,将其纳入攻关小组协助攻关,并根据完成情况对相关各级管理人员进行绩效考核。
    6.纪律考核方面,九月份谭海超同志旷班两天,车间已按免费送彩金网址规章制度进行了考核处理。

    · 新安煤业免费送彩金网址对有特殊情况不... 默认分类 匿名用户 2019-10-26 已回复
    新安煤业免费送彩金网址今年因特殊情况的员工进行记过处分和安全效益工资的百分之十现在又说是工资税前总额的百分之十罚款,而且是现金。合理吗?为什么不直接从工资里扣除?
    回复:新安煤业免费送彩金网址对有特殊情况不去外部开发的罚现金 回复人: 回复时间:

    新安煤业免费送彩金网址在面临自然保护区矿业权退出的生死存亡之际,整体托管了外部矿井,外部拖管是新安的未来希望所在,新安举全矿之力支持赴外拖管工作,广大干部职工顾大局、识大体,积极参加赴外工作。但是有个别员工大局意识不强,拒不服从分配,拒绝赴外开发,在免费送彩金网址内部造成恶劣影响。根据员工奖惩条例及企业内部劳动管理制度规定,不服从企业内部分配的可以给予行政处分直至解除劳动合同,个别同志的行为属严重违反企业规章制度行为,在企业内造成了恶劣影响。为警惕他人,教育本人,经免费送彩金网址班子研究,在充分考虑每个人不同情况后,分别给予记过、记大过、开除留用半年之处分。按照企业《工资管理办法》规定,受处分期间工资按90%兑现、留矿察看的按留矿察看待遇执行,所扣除部分由单位集中收取,集中缴存至免费送彩金网址财务专用账户。对以上人员的处理,企业均做到了合法合规。

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